A、私欲膨脹
B、服從的幻覺
C、下屬的奉承
D、以上都是
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A、完善道德和法律規(guī)范
B、強化監(jiān)督機制
C、使權(quán)力相互制約
D、以上都對
A、4
B、5
C、6
D、7
A、追隨者的盲目崇拜
B、避免內(nèi)心的矛盾
C、群體性思維
D、以上都是
A、憂慮
B、事無巨細
C、疏遠
D、防衛(wèi)
A、領(lǐng)導(dǎo)者的脫軌
B、事與愿違的行為
C、領(lǐng)導(dǎo)者的特立獨行
D、以上都是
最新試題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()