A.組織體制制度變革
B.組織主體的價(jià)值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機(jī)構(gòu)改革
D.政府組織職能目標(biāo)調(diào)整
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A.詢問(wèn)
B.彈劾與問(wèn)責(zé)
C.財(cái)政預(yù)算審批
D.質(zhì)詢
A.高關(guān)心組織低關(guān)心人
B.低關(guān)心組織低關(guān)心人
C.低關(guān)心組織高關(guān)心人
D.高關(guān)心組織高關(guān)心人
A.長(zhǎng)期計(jì)劃
B.項(xiàng)目管理
C.全球化政府地位
D.應(yīng)變能力
A.組織規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)
C.文化傳統(tǒng)
D.社會(huì)制度
A.樹(shù)立科學(xué)的行政價(jià)值觀
B.培養(yǎng)崇高的行政道德
C.確立現(xiàn)代行政意識(shí)
D.尊重傳統(tǒng)習(xí)慣中的積極因素
E.培養(yǎng)和塑造行政心理
最新試題
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí),現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。