A.影響行政權(quán)力配置
B.決定組織運行效率
C.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)置格局
D.決定行政目標(biāo)的實現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論因素
B.經(jīng)驗因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.組織體制制度變革
B.組織主體的價值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機構(gòu)改革
D.政府組織職能目標(biāo)調(diào)整
A.詢問
B.彈劾與問責(zé)
C.財政預(yù)算審批
D.質(zhì)詢
A.高關(guān)心組織低關(guān)心人
B.低關(guān)心組織低關(guān)心人
C.低關(guān)心組織高關(guān)心人
D.高關(guān)心組織高關(guān)心人
A.長期計劃
B.項目管理
C.全球化政府地位
D.應(yīng)變能力
最新試題
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
行政人員可以分為:()
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。