單項(xiàng)選擇題企業(yè)將由于員工的建設(shè)性建議而獲得的收益與員工進(jìn)行分享，這屬于（）。
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
D.提高分享計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在下列薪酬構(gòu)成中，能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用的薪酬是（）。
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)維克多·弗隆姆的期望理論，以下表示激勵(lì)力量的公式中，正確的是（）。
A.激勵(lì)力量=效價(jià)×期望值
B.激勵(lì)力量=效價(jià)÷期望值
C.激勵(lì)力量=效價(jià)+期望值
D.激勵(lì)力量=效價(jià)−期望值
3.單項(xiàng)選擇題不同的員工有不同的需求和期望，一項(xiàng)激勵(lì)措施對(duì)不同的人的激勵(lì)效果也不相同，即使同一位員工在不同時(shí)期或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求，這就要求我們?cè)谶M(jìn)行薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)必須遵循（）原則。
A.激勵(lì)要公平對(duì)待
B.激勵(lì)要區(qū)別對(duì)待
C.激勵(lì)要獎(jiǎng)懲適度
D.激勵(lì)要因人而異
4.單項(xiàng)選擇題某公司的銷售人員銷售業(yè)績(jī)十分出色，該公司通過(guò)研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績(jī)效工資體系
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬(wàn)元
B.2800萬(wàn)元
C.3800萬(wàn)元
D.無(wú)法計(jì)算
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正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題