A.薪酬水平調(diào)查和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.薪酬戰(zhàn)略調(diào)查和薪酬技術(shù)調(diào)查
C.薪酬差異調(diào)查和薪酬作用調(diào)查
D.薪酬公平調(diào)查和薪酬競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查
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A.該公司背離了薪酬內(nèi)部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個(gè)人因素影響
A.有效減少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
D.有利于減低核心員工離職率
A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評(píng)價(jià)
A.非工作時(shí)間報(bào)酬
B.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.提供專車接送
D.服裝津貼
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）