單項選擇題企業(yè)在進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時，其首要的前提和依據(jù)是（）。
A.崗位分析和崗位評價
B.崗位調(diào)查和崗位分類
C.績效管理和績效考評
D.薪酬市場外部調(diào)查
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1.單項選擇題薪酬調(diào)查針對的是外部薪酬調(diào)查，它主要包括兩方面的內(nèi)容，這兩方面的內(nèi)容是（）。
A.薪酬水平調(diào)查和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.薪酬戰(zhàn)略調(diào)查和薪酬技術(shù)調(diào)查
C.薪酬差異調(diào)查和薪酬作用調(diào)查
D.薪酬公平調(diào)查和薪酬競爭調(diào)查
2.單項選擇題某公司根據(jù)內(nèi)部職位評價，發(fā)現(xiàn)研發(fā)部經(jīng)理和質(zhì)檢部部長的重要性相當(dāng)，但是，由于研發(fā)部經(jīng)理人員短缺，在公司內(nèi)部出現(xiàn)了研發(fā)部經(jīng)理的薪酬要大大超出質(zhì)檢部部長薪酬水平，此做法說明了（）。
A.該公司背離了薪酬內(nèi)部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動力市場供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個人因素影響
3.單項選擇題在國外，惠普、摩托羅拉、IBM等公司一直采用競爭性比較強的高薪策略，包括中國的華為公司也在開始朝著這個方向發(fā)展，這樣做的優(yōu)勢除了為企業(yè)吸引、激勵、留住了大量優(yōu)秀員工外，不包括（）。
A.有效減少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增強企業(yè)競爭實力
D.有利于減低核心員工離職率
4.單項選擇題工作評價方法分為定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作評價系統(tǒng)是屬于（）。
A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法
5.單項選擇題通過對工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡程度、工作環(huán)境好壞、工作危險性及工作所需資格條件進行分析和判斷職務(wù)價值的過程，稱之為（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評價