A.工會代表參與的原則
B.先行調(diào)解的原則
C.一次裁決的原則
D.少數(shù)服從多數(shù)的原則
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A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)訓練
C.失業(yè)保險
D.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)
A.同時審批
B.同時設(shè)計
C.同時施工
D.同時投產(chǎn)和使用
A.工資法
B.勞動合同
C.集體協(xié)商
D.集體合同
A.責令用人單位安置和賠償
B.進行行政處罰
C.給予行政處分
D.依法追究刑事責任
A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡
B.自殘或自殺的
C.患職業(yè)病的
D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
最新試題
勞動合同中的民事責任主要是（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。