A.一個組織的成員對其領(lǐng)導(dǎo)者的信任程度愈高,則領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力就愈大
B.工作任務(wù)規(guī)定得愈加明確具體,領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就愈大
C.工作任務(wù)規(guī)定得愈加明確具體,領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就愈小
D.領(lǐng)導(dǎo)者所處職位的權(quán)力愈小,則影響力愈小
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A.挫折行為
B.控制行為
C.弱化行為
D.心理行為
A.不同方向
B.不同階段
C.不同方式
D.不同側(cè)重
A.計劃本身,計劃一制定就不符合實際
B.計劃雖然符合實際,但又出現(xiàn)了新情況
C.計劃符合實際,出現(xiàn)新情況,而且組織指揮方面也有問題
D.計劃符合實際,也沒有出現(xiàn)新情況,只是組織指揮方面的問題
A.組織職能
B.計劃職能
C.管理職能
D.協(xié)調(diào)職能
A.強化組織管理
B.制定科學(xué)合理的經(jīng)營決策
C.選好用好干部
D.維持群體能力
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。