A.消耗時(shí)間
B.少數(shù)人統(tǒng)治
C.產(chǎn)生更多的方案
D.責(zé)任不清
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你可能感興趣的試題
A.不利于使人們透過事物的表面現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)
B.不利于人們從不完全的情報(bào)中獲取重要的變化信息
C.容易使人們在情況發(fā)生變化時(shí)固守過時(shí)的觀點(diǎn),因循守舊,錯(cuò)失成功的良機(jī)
D.不利于人們形成決心、做出果斷而大膽的選擇
A.感覺
B.經(jīng)驗(yàn)
C.感知
D.價(jià)值觀
A.10
B.20
C.30
D.50
A.開發(fā)新產(chǎn)品或打入新市場的問題
B.一個(gè)供應(yīng)商延遲了一項(xiàng)重要的交貨
C.重要的人事任免問題
D.組織結(jié)構(gòu)變革問題
A.目標(biāo)單一
B.偏好明確
C.最終選擇效果最佳
D.所有選項(xiàng)未知
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
決策制定的影響因素有哪些?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()