單項選擇題美國管理學家威廉·龐治認為以下()情況不是尋找問題的重要時機。
A.當情況出現(xiàn)反常時
B.當績效偏離計劃時
C.當別人向管理人員提出較低的要求時
D.當競爭者的行為給管理者提出新課題時
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1.單項選擇題按照決策所面臨環(huán)境的可靠程度對決策進行分類,其中不包括()。
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風險型決策
D.不確定型決策
2.單項選擇題以發(fā)工資為例,員工會在每周、每月或其他預定的時間間隔基礎上拿到工資,這種方式就是以()的強化程序為基礎進行的獎勵。
A.可變時距
B.固定時距
C.可變比率
D.固定比率
3.單項選擇題成就需要理論認為人的需要由()組成。
A.成就、權力和情誼
B.成就、權力和關系
C.生存、關系和情誼
D.生存、關系和諧和成長
4.單項選擇題根據(jù)激勵理論類型劃分,下列屬于內容激勵理論的是()。
A.挫折理論
B.強化理論
C.成就需要理論
D.公平理論
5.單項選擇題在選擇決策方案過程中,必然要涉及道德標準問題。根據(jù)(),從事同一具體工作的人應被付給同樣工資,在解雇決策中應當公平對待每一個人。
A.功利主義標準
B.質量標準
C.人權標準
D.公正標準
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題