多項選擇題無差異曲線具有哪些特征()
A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線,任意兩條無差異曲線不相交
B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同
C.無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點的曲線
D.不同的無差異曲線效用不同
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1.單項選擇題個人勞動力供給曲線是什么樣的曲線()
A.一般向后彎曲
B.向前彎曲
C.水平線
D.從右下向左上傾斜的曲線
2.單項選擇題市場勞動力供給曲線是一條什么樣的曲線()
A.從右下向左上傾斜的曲線
B.從右上向左下傾斜的曲線
C.從左下向右上傾斜的曲線
D.從左上向右下傾斜的曲線
3.單項選擇題我國法律規(guī)定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口()。
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲
4.單項選擇題邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是什么()。
A.技術(shù)水平提高
B.技術(shù)水平下降
C.要素投入減少
D.技術(shù)水平不變
5.單項選擇題勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種什么需求()
A.間斷
B.主觀
C.派生
D.短期
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題