單項選擇題我國法律規(guī)定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口（）。
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲
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1.單項選擇題邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是什么（）。
A.技術(shù)水平提高
B.技術(shù)水平下降
C.要素投入減少
D.技術(shù)水平不變
2.單項選擇題勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種什么需求（）
A.間斷
B.主觀
C.派生
D.短期
3.單項選擇題相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（）。
A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機會成本
D.邊際生產(chǎn)力
4.單項選擇題在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）。
A.生產(chǎn)知識培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
5.單項選擇題弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）。
A.商品貿(mào)易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調(diào)控
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題