A.初任培訓
B.任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識培訓
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A.工資是保障市場經(jīng)濟運行的前提和基礎
B.工資是勞動力商品價值的轉(zhuǎn)化形式
C.勞動力價值是個變數(shù)因而有必要設立最低工資
D.工資是人力資本投資的收益
A.人力資源是一切資源中最主要的資源
B.在經(jīng)濟增長中,人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
C.人力資本的核心是提高人口質(zhì)量,教育投資是人力資本投資的主要部分
D.教育投資應以市場供求關系為依據(jù),以人力價格的浮動為衡量符號
A.不規(guī)則獎勵
B.精神獎勵
C.延時獎勵
D.及時獎勵
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.企業(yè)的組織環(huán)境
C.人口環(huán)境
D.政策環(huán)境
A.用來補償消費掉的生產(chǎn)資料部分
B.用來擴大生產(chǎn)的追加部分
C.用來應付不幸事故的后備基金
D.用來應付自然災害等的保險基金
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()