單項選擇題所渭的酸葡萄作用指的是（）
A.合理化作用
B.代替作用
C.投射作用
D.反向作用
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1.單項選擇題1959年美國心理學家赫茲柏格提出了（）
A.需要層次
B.激勵一保健理論
C.期望理淪
D.公平理論
2.單項選擇題以下情形中能產生最大激勵力量的是（）
A.效價小、期望值小
B.效價小、期望值大
C.效價大、期望值小
D.效價大、期望值大
3.單項選擇題人們常說的脾氣或秉性．心理學上稱為（）
A.氣質
B.性格
C.人格
D.個性
4.單項選擇題1960年，美國麻省理工學院教授麥格雷戈在其所著《企業(yè)的人性面》一書中，將“經濟人”概括為（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
5.單項選擇題行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨立學科，是在（）
A.17世紀末、18世紀初
B.18世紀末、19世紀初
C.19世紀末、20世紀初
D.20世紀末、21世紀初
最新試題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
題型：多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現上述現象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題