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填空題二維構(gòu)面理論領(lǐng)導(dǎo)行為可以利用兩個(gè)構(gòu)面加以描述：（）；（）。

1.填空題領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論描述了從主要以（）為中心到主要以（）為中心的一系列領(lǐng)導(dǎo)方式，這些方式依領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)力授予下屬的大小程度而不同。

2.填空題懷特和李皮特提出了三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論：（）、（）及（）。

3.填空題考績(jī)的實(shí)施者一般來(lái)說(shuō)有五類(lèi)人：（）、（）、（）、（）以及企業(yè)外界的人士例如用戶(hù)和顧客。

4.填空題績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而主要受制于主、客觀的多種因素影響。影響工作績(jī)效的四種主要因素，既員工的（）、（）、（）與（），其中前兩者是屬于員工自身的、主觀性影響因素，后者則是客觀性影響因素。

5.填空題員工招聘大致分為（）、（）、（）、（）四個(gè)階段。