A.團隊成員已相互信任,彼此比較了解
B.開始分享共同的團隊目標和團隊的核心價值觀
C.能夠共同面對團隊的任務和困難
D.凝聚力達到一定的強度
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A.創(chuàng)建團隊
B.養(yǎng)成團隊品質
C.加強團隊關系
D.持和增強團隊優(yōu)秀品質
A.目標認同的不同
B.奉獻的意識不同
C.合作程度不同
D.對群體目標的評價標準不同
A.來自共同愿景
B.具有強大的感染力
C.是創(chuàng)新的源動力
D.能夠激發(fā)學習的熱忱
A.尊重
B.關愛
C.深入的關懷
D.體貼
A.過高看重自己的價值
B.推脫
C.利益沖突
D.忽視其他人的價值
最新試題
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。
創(chuàng)造性思維是與智力相關的。()
()是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景,是一種意愿的表達,概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。
倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質疑、討論的團隊文化。()
在團隊建設過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領導者來幫助團隊度過這一階段。
團隊成員在相互合作的過程中,為實現(xiàn)各自的人生價值,并為完成團隊共同目標會形成一種意識文化,這就是()
高層管理者主要是對整個團隊組織負責,其工作職能側重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務。
團隊凝聚力既是維持團隊存在的必要條件,也是實現(xiàn)團隊目標的重要條件。
團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發(fā)展階段相關,一般來說,團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越大。
投融資的技術轉移方式是海外普遍采用的方式。()