A.對(duì)組織工作的價(jià)值
B.對(duì)群體人際關(guān)系的價(jià)值
C.對(duì)個(gè)人心理健康的價(jià)值
D.對(duì)社會(huì)建設(shè)的價(jià)值
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A.人員
B.目標(biāo)
C.自愿
D.能力
A.口服心服
B.不服從
C.心服口不服
D.不忠誠
A.關(guān)注變化的眼光
B.設(shè)定組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)
C.保證實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力
D.激勵(lì)他人
A.設(shè)計(jì)高效團(tuán)隊(duì)
B.為員工提供深造機(jī)會(huì)
C.聽取員工的意見
D.支持員工的創(chuàng)造
A.加強(qiáng)成員培訓(xùn)
B.選擇優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理
D.鼓動(dòng)全員參與
最新試題
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)（）
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
有效傾聽的第三個(gè)環(huán)節(jié)是（）
團(tuán)隊(duì)是由致力于共同的宗旨和績(jī)效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補(bǔ)的（）成員組成的群體。
團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊(duì)能力、（）和團(tuán)隊(duì)信任氣氛。
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。
增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法有（）。
高層管理者主要是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
我國的改革開放30年來，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)格局。（）
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的震蕩期，最重要的是要安撫人心。