A.自我管理性
B.自我學(xué)習(xí)性
C.自我領(lǐng)導(dǎo)性
D.自我負(fù)責(zé)性
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A.有明確的目標(biāo)
B.善于發(fā)現(xiàn)問題
C.成員間能有效溝通
D.擁有良好的內(nèi)外部支持環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是建立在一定的知識.經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的
B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者的智慧.學(xué)識.才能.膽略.經(jīng)驗(yàn)的綜合反映
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是因人.因事而異的，因地.因勢而變的
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是指領(lǐng)導(dǎo)的用人藝術(shù)和授權(quán)藝術(shù)
A.對團(tuán)隊(duì)規(guī)則不熟悉
B.對領(lǐng)導(dǎo)不滿
C.人際關(guān)系緊張
D.期望與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，隱藏的問題逐漸暴露
A.問題確認(rèn)
B.問題選擇
C.問題評估
D.推薦方案
A.教練型
B.支持型
C.授權(quán)型
D.告知型
最新試題
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊(duì)文化。（）
團(tuán)隊(duì)合力，是團(tuán)隊(duì)精神形成的基礎(chǔ)。（）
要創(chuàng)建的團(tuán)隊(duì)類型決定于團(tuán)隊(duì)（）和（）
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)（）
高層管理者主要是對整個團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法有（）。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是（）。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊(duì)的說法錯誤的是（）。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
團(tuán)隊(duì)成員的選擇對團(tuán)隊(duì)的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員具有的特征有（）。