單項選擇題勞動合同與（）是員工關系的兩種基本契約，是決定員工行為的重要因素。

A.心理契約
B.工作態(tài)度
C.工作理念
D.企業(yè)行為規(guī)范


最新試題

指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）

題型：單項選擇題

違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）

題型：單項選擇題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

題型：單項選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：單項選擇題

在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）

題型：單項選擇題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型：填空題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。

題型：單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：單項選擇題