A.民主氣氛很濃
B.集中決策
C.合作精神很強
D.競爭意識很強
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A.提供內部信息
B.增進溝通了解
C.調節(jié)人際關系
D.改變態(tài)度與行為
A.社會助長作用
B.社會標準化傾向
C.社會顧慮傾向
D.從眾行為傾向
A.相互交往
B.相互聯(lián)系
C.相互影響
D.相互依賴
A.倒退
B.固執(zhí)
C.妥協(xié)
D.壓抑
A.繼續(xù)努力
B.調整目標
C.升華作用
D.補償作用（替代）
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）