A.程序性內(nèi)容
B.實(shí)體性內(nèi)容
C.勞動(dòng)關(guān)系問題
D.報(bào)酬福利問題
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A.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的30天，勞動(dòng)者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時(shí)間
B.工作環(huán)境
C.工作報(bào)酬
D.工作內(nèi)容
A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)者有重大過失
B.勞動(dòng)者無過失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
最新試題
沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是（）。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對(duì)關(guān)系，并出現(xiàn)相對(duì)矛盾，對(duì)各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
對(duì)“愛找茬”員工的管理，說法錯(cuò)誤的是（）
營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。