A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
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A.10
B.14
C.20
D.25
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.一個(gè)月工資
D.違約金
A.15人；15人；10%
B.20人；20人；10%
C.25人；25人；15%
D.30人；30人；15%
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。