A.崗位參照法
B.崗位分類法
C.因素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
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A.2008年1月1日
B.2012年12月28日
C.2013年5月1日
D.2013年7月1日
A.7
B.15
C.30
D.60
A.0
B.1
C.2
D.3
A.結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計(jì)
B.根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整
C.培養(yǎng)后備員工,儲備人力資源
D.針對某一員工制定5至10年的培養(yǎng)計(jì)劃
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。