A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
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A.協(xié)作履行原則
B.不得變更原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動關(guān)系消滅的條件不同
A.間接測量
B.心理測量
C.具體測量
D.相對測量
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。