A.有效的
B.無(wú)效的
C.有待勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)
D.平等的
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A.建立突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及后果
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門(mén)
C.中層管理部門(mén)
D.基層管理部門(mén)
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門(mén)
B.企業(yè)人力資源管理部門(mén)
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)組織
A.預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。