單項選擇題()一經批準,成員共必須遵守和執(zhí)行。
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題上海、浙江等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為()。
A.標準工資
B.勞動合同中約定的崗位工資
C.勞動報酬
D.月工資的70%
2.單項選擇題勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是()。
A.稅務局
B.財政局
C.勞動保障行政部門
D.公安局
3.單項選擇題如果勞動力市場處于()的狀態(tài),勞動者就可以選擇“用腳投票”。
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
4.單項選擇題勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用()的方式。
A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
5.單項選擇題()是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。
A.勞動標準的制定
B.用人單位的經營狀況
C.勞動力供求關系
D.勞動監(jiān)察的力度
最新試題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
題型:多項選擇題