單項選擇題如果勞動力市場處于()的狀態(tài),勞動者就可以選擇“用腳投票”。
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
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1.單項選擇題勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用()的方式。
A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
2.單項選擇題()是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。
A.勞動標準的制定
B.用人單位的經(jīng)營狀況
C.勞動力供求關系
D.勞動監(jiān)察的力度
3.單項選擇題通過()形成的勞動標準是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
4.單項選擇題()是用人單位形成勞動標準的主要形式。
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
5.單項選擇題用人單位勞動標準適用于()。
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
最新試題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
題型:多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題