多項選擇題臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（）。
A.人格上從屬性
B.社會上從屬性
C.經(jīng)濟上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性
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1.單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
2.單項選擇題從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
3.單項選擇題如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。
A.雙
B.三
C.四
D.五
4.單項選擇題一勞動者欲與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可用（）的口吻。
A.“請示”
B.“申請”
C.“通知”
D.“通告”
5.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。
A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報告法
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題