A.國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會認同,因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C.各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
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A.三方協(xié)商談判
B.全國性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
A.工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B.資方向工會提供相關(guān)資料
C.工會了解職工的要求,做好談判準備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
A.依法推行的原則
B.標準有利于職工的原則
C.談判是職工的一項權(quán)利的原則
D.工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
A.保護作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
協(xié)商代表的任期()。