A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質性內容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機控制
B.危機檢測
C.危機預警
D.危機決策
E.危機處理
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學會讓步
A.雙贏策略
B.推進策略
C.退讓策略
D.堅守策略
E.迂回策略
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
E.定期協(xié)商
最新試題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。