A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
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A.招聘條件
B.錄用條件
C.甄選條件
D.招募條件
A.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
（）是思維的第一要素。