A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
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B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
()是思維的第一要素。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。