A.談話
B.調(diào)解
C.第一階段
D.第二階段
E.第三階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.咨詢師
B.調(diào)解員
C.人力資源專家
D.法律專家
E.沖突管理領(lǐng)域的專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.反饋階段
E.制度化階段
A.爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B.因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C.因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D.因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E.因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對惡化勞動關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
A.勞動爭議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動爭議的強沖突性
E.勞動爭議復(fù)雜性
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。