多項選擇題勞動合同法規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的（）費用。

A.因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓期間的差旅
D.有憑證的培訓


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2.多項選擇題為強化用人單位的管理責任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

A.應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟補償金
B.應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟補償金

3.單項選擇題勞務派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可

4.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金兩種支付方式（）。

A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補償金
C.由勞動者決定

5.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。

A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補簽勞動合同之日
D.合同標明之日