單項選擇題仲裁庭在作出裁決前應先行調(diào)解,調(diào)解達成后,協(xié)議仲裁庭制作的調(diào)解書經(jīng)()后,發(fā)生法律效力。
A.送達
B.調(diào)解工作完成
C.雙方當事人確認
D.雙方當事人簽收
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1.單項選擇題申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為()。
A.撤回仲裁申請
B.藐視仲裁
C.無故缺席
D.積極抵抗
2.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起()。
A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
3.單項選擇題我國的勞動爭議仲裁委員會設立方式為()。
A.按照行政區(qū)劃層層設立
B.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況設立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設立
4.單項選擇題發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()以上并有共同請求,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
5.多項選擇題計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括()等貨幣性收入。
A.補貼
B.獎金
C.津貼
D.計時工資或計件工資
最新試題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題