A.3
B.5
C.7
D.9
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A.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開進行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.當(dāng)事人的申請;不提供
B.當(dāng)事人的建議;不提供
C.當(dāng)事人的建議;提供
D.當(dāng)事人的申請;提供
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。