單項(xiàng)選擇題當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,()作為人民法院裁判的根據(jù)。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.不得
D.不宜
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院()支持。
A.不宜
B.不得
C.應(yīng)予
D.應(yīng)當(dāng)
2.單項(xiàng)選擇題人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定生效后,當(dāng)事人最多有()時(shí)間申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1個(gè)月
3.單項(xiàng)選擇題申請(qǐng)仲裁期間中斷后,在符合條件的情況下,申請(qǐng)仲裁期間()計(jì)算。
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
4.單項(xiàng)選擇題人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由成立時(shí),從中止的原因消滅之次日起,申請(qǐng)仲裁期間()計(jì)算。
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
5.單項(xiàng)選擇題用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院()受理。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.裁定
D.不予
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在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
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情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
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以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
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下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
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下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
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