多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)綜合模型中的環(huán)境因素包括（）。

A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.地理環(huán)境


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2.單項(xiàng)選擇題占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是（）。

A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應(yīng)期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期

3.單項(xiàng)選擇題本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）。

A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率

4.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡的指標(biāo)來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）。

A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)利潤(rùn)
D.企業(yè)核心價(jià)值觀

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利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

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為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）

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美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

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下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）

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部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

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組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

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職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

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員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

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某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）

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