A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例
A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低,工資增長的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長,工資增長的速度隨之降低
A.基本工資
B.物質(zhì)獎(jiǎng)金
C.股權(quán)激勵(lì)
D.企業(yè)培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()