單項選擇題在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關(guān)鍵事件詳細地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進行分析研究的工作分析方法稱為（）
A.關(guān)鍵事件法
B.工作體驗法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
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1.單項選擇題將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
2.單項選擇題對組織中各項工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
A.崗位評價
B.崗位設(shè)置
C.工作分析
D.工作評價
3.單項選擇題在設(shè)計酬薪時主要強調(diào)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類型屬于（）
A.時間型文化
B.網(wǎng)絡(luò)型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
4.單項選擇題基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是（）
A.寬帶酬薪結(jié)構(gòu)
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
5.單項選擇題員工的職業(yè)能力較低，還不能獨立承擔(dān)工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）
A.成長期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
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由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題