問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的（薪酬體系的目的）。
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5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬水平定位的制約因素。
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在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
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高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題