問答題簡(jiǎn)述訪談法的運(yùn)用原則。
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1.名詞解釋資料分析法
4.多項(xiàng)選擇題職位分析問卷，簡(jiǎn)稱PAQ，收集的信息包括（）。
A.智力過程
B.工作產(chǎn)出
C.人際關(guān)系
D.工作背景
E.其它職位特征
5.多項(xiàng)選擇題工作分析的系統(tǒng)方法主要包括（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.職位分析問卷法
D.管理職位描述問卷法
E.職能工作分析法
最新試題
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題