單項選擇題通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負責(zé)任重要的是()。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
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1.單項選擇題()多用于薪水制的崗位中,特別是政府部門和服務(wù)業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
2.單項選擇題五種崗位評價方法的第一步都是()
A.選擇和確定標(biāo)桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
3.單項選擇題一份完整的工作說明書一般應(yīng)該包括()與工作規(guī)范的主要內(nèi)容。
A.工作關(guān)系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
4.單項選擇題在編寫工作關(guān)系時要遵循兩個原則:經(jīng)常性原則和()。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準(zhǔn)確性原則
5.單項選擇題對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題