單項選擇題一份完整的工作說明書一般應(yīng)該包括()與工作規(guī)范的主要內(nèi)容。
A.工作關(guān)系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
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1.單項選擇題在編寫工作關(guān)系時要遵循兩個原則:經(jīng)常性原則和()。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準確性原則
2.單項選擇題對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
3.單項選擇題企業(yè)的()中最重要的是經(jīng)營者和員工代表的關(guān)系。
A.內(nèi)外部關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.經(jīng)營關(guān)系
D.工作分析關(guān)系
4.單項選擇題組織根據(jù)經(jīng)營規(guī)模、管理方式、各類人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)等因素,按照組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工來確定的定編定員方法是()
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.職責分工定編定員法
5.單項選擇題()是指組織系統(tǒng)中各個崗位的功能等級。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題