A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會(huì)組織
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A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專(zhuān)業(yè)技能
A.調(diào)查問(wèn)卷
B.職位分析問(wèn)卷
C.管理職位描述問(wèn)卷
D.職能工作分析問(wèn)卷
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.職務(wù)分析
D.工作崗位
A.工作分析崗位
B.工作分析內(nèi)容
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
最新試題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件：（）。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。