A.政治法律環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化
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A.靈活性高
B.成本較低
C.工作效率較高
D.資料全面
E.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
A.管仲
B.荀況
C.蘇格拉底
D.柏拉圖
E.亞當(dāng)·斯密
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴(kuò)大化
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。