單項選擇題以下哪一個不是對心理素質(zhì)的描述()
A.責(zé)任心
B.應(yīng)變能力
C.嚴謹
D.虛心
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1.單項選擇題在工作分析的內(nèi)容中,經(jīng)驗和培訓(xùn)的分析涉及經(jīng)驗和培訓(xùn)的種類和數(shù)量,這對提高技能、圓滿完成工作來說是必需的,值得特別注意的是,最低要求通常不包括()。
A.最低學(xué)歷
B.上崗培訓(xùn)
C.優(yōu)先權(quán)
D.工作經(jīng)驗
2.單項選擇題技能要求是工作人員達到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力,其中()一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。
A.技巧
B.判斷能力
C.準確性
D.敏感能力
3.單項選擇題在工作分析的內(nèi)容中,資格條件的智力水平包括四種能力,()要求工作人員在生產(chǎn)過程或人力資源管理中針對有關(guān)問題做出適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)。
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
4.單項選擇題管理責(zé)任不包括()
A.風(fēng)險控制責(zé)任
B.成本控制責(zé)任
C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任
D.與其他人合作的責(zé)任
5.單項選擇題崗位責(zé)任一般是通過對不同任務(wù)簡潔、明了和直觀的描述來揭示的,是工作分析的主要內(nèi)容。在具體描述崗位責(zé)任的管理責(zé)任時,考慮的因素不包括()。
A.被管理層的人數(shù)
B.管理的性質(zhì)和程度
C.管理的公開程度
D.工作結(jié)果責(zé)任
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題