單項(xiàng)選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備裝置記錄崗位有關(guān)信息的方法是（）

A.關(guān)鍵事件法
B.活動記錄法
C.設(shè)計信息法
D.檔案資料法


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1.單項(xiàng)選擇題勞動者職責(zé)范圍信息屬于勞動者（）

A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動的信息

2.單項(xiàng)選擇題主要從心理學(xué)角度來進(jìn)行動作分析的是（）

A.弗蘭克·吉爾布雷斯
B.穆勒
C.莉蓮·吉爾布雷斯
D.泰勒

3.單項(xiàng)選擇題泰勒的《科學(xué)管理原理》一書出于（）

A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年

4.單項(xiàng)選擇題決定崗位能級大小的因素不包括（）

A.責(zé)任大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)輕重、復(fù)雜難易程度
D.知識水平

最新試題

工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型：判斷題

科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

題型：判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

題型：判斷題

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

題型：判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

題型：判斷題

要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。

題型：判斷題

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

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要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型：判斷題

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型：判斷題