單項選擇題管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的()
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當然結(jié)果
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1.單項選擇題工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是()
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
2.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段,在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及()
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
3.單項選擇題()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
4.單項選擇題()是點數(shù)法和因素比較法的結(jié)合。
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.海氏工作評價系統(tǒng)
5.單項選擇題工資等級通常是工作說明書中()的常見項目。
A.工作標識
B.工作描述
C.工作職責(zé)
D.工作要求細則
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題