單項(xiàng)選擇題（）是專門針對(duì)管理人員而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對(duì)性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
B.管理人員職位描述問(wèn)卷
C.管理人員任務(wù)描述問(wèn)卷
D.管理人員職責(zé)描述問(wèn)卷
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1.單項(xiàng)選擇題專家們認(rèn)為（）的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
2.單項(xiàng)選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。
A.觀察法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.面談法
3.單項(xiàng)選擇題（）是工業(yè)心理學(xué)的主要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中的成員為了在某個(gè)關(guān)鍵成果領(lǐng)域取得成果而完成的一系列任務(wù)的集合是（）
A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題